こうのとり株式会社の休暇制度｜スタッフ想いの社長がつくる【働きやすさ】とは？（西淀川区の訪問介護）

こんにちは！JR神戸線「塚本駅」から徒歩3分！大阪府大阪市西淀川区・淀川区をはじめ、 西区、豊中市、尼崎市、吹田市などでも活躍する訪問介護「こうのとり株式会社」です！

株式会社こうのとりでは、訪問介護スタッフが長く安心して働けるよう、休暇制度を充実させています。

プライベートの時間も大切にしながら、介護の現場で安心して活躍できる環境が整っています。

こうのとり株式会社の休暇制度とは

こうのとり株式会社では、訪問介護スタッフが長く続けられるよう「無理をしない働き方」を大切にしています。

休暇制度もその考え方を反映したもので、月8日のシフト休、有給休暇、希望休、産前産後・育児休暇など、生活との両立をしやすい制度が整っています。

河野社長は「スタッフが安心して働ける環境が大事」といつも話しており、制度作りにも積極的。

現場の声もよく聞き、働きやすい環境づくりを続けています。

月8日のシフト休と希望休でプライベートも充実

こうのとりでは、月8日のシフト休に加えて月3日の希望休も取得できます。

・「家族の行事を優先したい」
・「推し活に行きたい」
・「友人と予定を合わせたい」

など、スタッフ一人ひとりのプライベートを大切にした働き方を大切にしています。

現場スタッフ同士の連携もよく、「ちょっとこの日はどうしても休みたい！」といった時も相談しやすい雰囲気。

無理をさせないのが、【こうのとりらしさ】です。

さらに、現在は休日固定に向けて準備中で、より柔軟に対応できるよう取り組んでいます。

休日をしっかり楽しめるから長く働ける

こうのとりには 「休むことも訪問介護の仕事の大切な一部」 という考えが根付いています。

そのため、「休日はめいっぱい楽しむ！」というスタッフもたくさんいます。

そんな【リアルなヘルパーの休日】がわかる動画はこちら。

休日を楽しむスタッフを見ると「自分も大事にしていいんだ」と思える

・介護の仕事＝休めない
・プライベートが削られる

そんなイメージを持っている方にも、こうのとりの雰囲気がリアルに伝わるはずです。

スタッフが【自分の時間も大事にする】からこそ、長く、心も軽く働き続けられるーーこうのとりはそんな職場です。

有給休暇は理由不要で取得

有給休暇は、遠慮せず自由に取得できる環境です。

理由を聞かれたり、取得のしづらさを感じることがないため、精神的な負担もありません。

【休暇を取ることも、仕事を安全かつ質高く行うために欠かせない取り組み】という会社の考え方が根本にあります。

そのため、急な体調不良や冠婚葬祭はもちろん、旅行や趣味などのプライベートの予定も、必要に応じて取得できます。

産前産後・育児休暇も取得実績あり

ライフステージが変わっても働き続けられるように、産前産後休暇・育児休暇の取得実績が男女ともにあります。

こうのとりには子育て世代のスタッフも多く、休暇明けも復帰しやすいようサポートが行われています。

河野社長自身も子育て中のため、スタッフが気軽に相談できる雰囲気が整っています。

休暇制度から見える 【こうのとりらしさ】

こうのとり株式会社は、健康経営優良法人にも4年連続で認定されており、スタッフの心身の健康や働きやすさへの取り組みが評価されています。

詳しくは、以下のURLをご確認ください
・健康経営優良法人認定制度（METI/経済産業省）
・過去の認定企業一覧 - ACTION！健康経営｜ポータルサイト（健康経営優良法人認定制度）

こうのとりの休暇制度は、単に「制度がある」というだけでなく、【スタッフが無理なく働けるように】という会社の姿勢があらわれたものです。

・相談しやすい明るい社風
・スタッフの生活を尊重する考え方
・社長や先輩スタッフとの距離の近さ
・状況を理解したうえでサポートしてくれる職場の空気

こうした【働く人を大切にする文化】が、結果として働きやすさにつながっています。

こうのとり株式会社の働きやすさは、制度だけでは伝えきれません。

スタッフ同士の距離の近さや、明るい社風は日々の何気ない関わりにもあらわれています。

こちらのInstagram投稿では、スタッフがプチ社員旅行で沖縄を訪れた様子を紹介しています。

しっかり休めるだけでなく、安心して働ける空気があることも感じていただけると思います。

求職者へのメッセージ

介護の仕事はやりがいの大きい仕事ですが、身体も心も使うからこそ、休暇制度がしっかりしていることがとても大切です。

こうのとりは、あなたの生活も気持ちも大切にしながら働ける職場です。

訪問介護の仕事に挑戦したい方、長く安心して働ける会社を探している方にぴったりです。