昇給・賞与・寸志制度について
昇給制度（キャリアアップと給与向上）
こうのとり株式会社では、毎年7月に昇給制度があります。スタッフ一人ひとりの成長や努力が評価され、給与に反映される仕組みです。
昇給により、日々の頑張りが生活向上やキャリアアップにつながります。
◆ユーザー名：こうのとり訪問介護
◆アカウント名：kounotorihoumon
賞与制度（年2回、頑張りを形で評価）
スタッフの頑張りをしっかり評価するため、賞与は年2回（7月・12月）支給されます。
昨年度実績では一律12万円。生活費の補助や将来の貯蓄にも役立ちます。
寸志制度（年2回、感謝を形に臨時支給）
さらに、寸志も年2回（4月・11月）支給されます。
給与とは別の臨時支給なので、一時的なお小遣いや特別な出費にも活用できます。
このように昇給・賞与・寸志を組み合わせることで、経済的な安心感と働くモチベーションの両方をサポートしています。
年に4回ボーナスがある職場ないかな～
こうのとりですね！！
み、耳がっ！！
あせて読みたい：給与について
詳しいことは別の記事に掲載しています！
こうのとり株式会社の訪問介護スタッフが安心して働ける理由
給与・手当だけではない魅力
訪問介護の仕事を選ぶとき、給与は大切なポイントですが、こうのとり株式会社が本当に重視しているのはスタッフが安心して働ける環境です。
新人スタッフでも安心してスタートできるよう、先輩の同行研修や段階的に担当範囲を広げる仕組みが整っています。
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こうのとり株式会社は、健康経営優良法人に4年連続認定されており、待遇や福利厚生も充実しています。
スタッフを支える充実の研修体制
・初めての訪問でも一人にしない同行研修
・訪問ごとの丁寧な引き継ぎ
・定期研修でスキルアップ
この体制により、未経験の方でも安心して訪問介護の仕事を始められます。
新人でも安心して始められるって、本当に心強いですね！
そうだね、困ったときはすぐ相談できる環境だから、焦らず成長できるよ♬
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未経験でも安心の職場環境
新人サポート体制（同行研修・段階的担当）
・新人を一人にしない同行研修
・段階的に担当範囲を広げるスケジュール
・何かあればすぐ相談できる連絡体制
スタッフ間の信頼関係（困った時はすぐ相談）
・訪問から戻ると自然に声をかけ合う
・できたことは皆で褒め合う
・困ったときは必ず誰かがサポート
こうした文化により、支える側も安心して働ける職場となっています。
社長の人柄とスタッフ想い（職場の安心感）
河野社長はスタッフに寄り添う温厚な性格で、スタッフの意見や声を大切にする姿勢が職場全体に安心感を生んでいます。
必要に応じて環境整備や研修の実施も即対応しており、未経験者でも安心です。
えー、そんなにサポートしてもらえるんですか！安心です！
うん、最初から一人にしない体制だから、誰でも安心してスタートできるよ♬
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求人情報・応募への流れ
オンライン面接対応（大阪以外からの応募もOK）
遠方にお住まいの方でも、オンライン面接で気軽に応募可能です。
大阪府への引越しを検討中の方や、他府県からの応募希望者も、場所のハードルを気にせずスタートできます。
応募方法と問い合わせ
興味がある方は、お問い合わせ（求人応募）ページから応募可能です。
西淀川区・淀川区・大阪市西区で訪問介護（ホームヘルパー・ケアスタッフ）の仕事をお探しの方、未経験歓迎のこうのとり株式会社で安心して働けます。
大阪以外からでも応募できるのは嬉しいですね！
他府県在住でも、場所を気にせず気軽に応募できるのが魅力だよ！
